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作者｜毕伟豪
编辑｜漠影
智东西9月8日报道，昨晚，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在社交平台发文，招聘资深后端和服务端工程师，共计约150个名额，他在社交媒体上直言“好多好多新方向新系统新需求需要搞”，可见急迫。
崔添翼透露，这次规模空前的150人招聘需求产生的原因是规模的扩大。他坦言，数据、机器、训练任务、评测任务等量级规模扩大后，复杂程度也随之增大，让之前的后端系统不能满足未来的需求，因此需要大量招人。
从招聘信息上看，核心岗位有两个，分别是服务端开发工程师和Agent弹性计算研发工程师，具体细分为8个不同的方向。
招聘性质是社招，面向有2到10年经验的资深工程师开放，同时也欢迎应届生和新锐人才，工作地点主要在北京，部分岗位可在杭州。
有网友评论，这一招聘标准无疑是在招“当打之年”的工程师，35岁以上的人基本上被排除在外，只适合年轻人。
本次开放的两个岗位细分了非常多的方向，先看Agent弹性计算研发工程师这个岗位，核心职责是维护和升级DeepSeek为Agent定制的DSec（DeepSeek Elastic Compute）弹性计算平台，推动下一代模型的迭代。
具体分为平台开发和维护以及底层调优和攻坚两个方向，岗位职责如下：
服务端开发工程师这个岗位细分为6个方向，覆盖从模型研发到用户服务全流程，从招聘信息上看，本次招聘的重点应该是这个岗位，具体方向如下：
大模型研究平台方向、Agent框架组件方向、研发效率基建方向、DeepSeek API方向、线上服务方向、数据工程方向。
6个方向分别负责大模型研究平台的设计与开发、建设统一的Agent接入与运行框架、内部研发平台及中台系统维护、DeepSeek API服务的全链路研发、DeepSeek线上服务以及从模型训练到线上服务的各个环节维护。
在团队使命这一栏中，DeepSeek表示：“这是一次长期主义的、大规模的投入，我们欢迎应届毕业生及两年以内经验的新鲜力量加入，同时也特别期待拥有2至10年工作经验的资深工程师——资深工程师将是本次招聘的重点关注对象。”
可以看到，DeepSeek本次招聘确实是在短期内急需可用人才，还提出对于特别优秀的候选人，年龄要求可以适当放宽，直接把“缺人”写脸上了。
本次突然来袭的大规模招聘，或也与DeepSeek近期的动向有关。昨天，崔添翼刚刚发布了DeepSeek Harness的新的小版本，新增了一些内置功能，修复了不少bug。
在DeeoSeek本次的招聘要求中，有一条非常有意思：在Agent时代，你能亲力亲为地提供更多高质量的产出。
具体要求是：
1.熟练使用AIAgent工具进行软件开发，在AI辅助下能够在没有直接经验的领域（语言、技术、框架等）写出有质量保证的代码。
2.你负责做复杂场景下的技术决策，即便把大量落地交给AI，自己仍然亲手把握Agent做开发的设计与实现方向。
3.你对Agent的产出有批判性的思考。当Agent提供有问题的方案时，你能够敏锐地发现并及时介入。
从这些要求中，可以看出，DeepSeek对于工程师的要求，是需要懂且善用Agent，能够在AI辅助下胜任各个领域的工作，做好复杂场景下的决策，同时对AI的产出有自己的思考和判断能力。
这些能力，在Agent时代尤为重要，也或许是DeepSeek所认为的工程师真正的护城河。
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